2020年4月16日下午15：00，材化学院利用腾讯会议召开第六届“互联网+”大赛线上动员会暨2020届毕业生就业工作线上推进会议。公司党政领导班子出席会议，学院部分教师参加会议，会议由公司党委副书记张艳霞主持。

会议伊始，学院团委书记段强介绍了互联网+”大赛和校团委关于第六届中国“互联网+”老员工创新创业大赛近期工作安排，并汇报了公司师生在历届“互联网+”大赛中取得的成绩。经理坚增运向大家介绍了历届“互联网+”大赛的规模、项目类型和三大赛道及组别。副经理郭永春从自身实际经历向大家分享了自己的参赛经验。随后，各位与会教师对学院关于第六届“互联网+”大赛的安排提出疑问，团委书记段强一一做了解答。经理坚增运强调要坚持创新设计的参赛原则，聚焦专业优势，争取做“有特色”的项目，专业教师要做好指导工作，积极投入实践，期待学院在第六届“互联网+”大赛中取得佳绩。

第六届“互联网+”大赛线上动员会结束后，进入2020届毕业生就业工作线上推进会议，首先，由2020届毕业生辅导员王国栋汇报了2020届毕业生就业、考研情况和当前开展毕业生就业工作存在的困难。随后，副经理陈卫星就学院2020届毕业生考取本校硕士研究生的上线情况作了简要说明。经理坚增运指出毕业生就业工作是做好员工工作的核心指标之一，尤其在疫情特殊时期，更加凸显了就业工作的重要性。他强调，要认真分析毕业生就业工作面临的新形势，结合学校、学院相关就业方案，真正落实毕业生就业工作。公司党委书记惠增哲对后期毕业生就业工作提出三点要求：一是要引导毕业生认清就业新形势，要认清疫情形势下就业工作的严峻性，导师要及时做好对毕业生求职中的指导和帮扶。二是要明确目标，强化责任意识。导师要对员工情况做到知根知底，充分发挥专业教师、优秀员工、典型员工推荐的就业潜力，切实充实就业力量，做到就业信息精准推送。充分调动毕业生的就业主观能动性，搭建家校联系桥梁，多方力量协同做好毕业生就业工作。三是要加强组织，明确就业工作帮扶措施。引导员工树立正确的就业观念，确定合理的就业预期，畅通就业信息渠道，积极寻求就业帮扶和援助，尤其“一对一”重点帮扶“建档立卡”贫困家庭员工，确保员工能够顺利毕业、放心就业。

文、图：乔娜  审核：张艳霞