威廉希尔体育工会现有会员91名，其中女教工39人，男教工52人。工会委员3人，依据学院各专业不同共设置6个小组，并设小组长各一名。

威廉希尔体育工会在2013年工作中，不断发扬先进基层工会组织精神，继承公司优良传统和敬业精神，充分发挥学院教工在教育改革中的主力军作用，以开展丰富多彩特色活动为文化载体，积极配合学院教学、科研、团队建设，发挥桥梁纽带作用，团结教工全身心投入学院的改革与发展，共同建设和谐“教职工之家”，维护教职工合法权益，不断加强工会自身建设，切实加强工会的协调能力，不断发掘基层工会和会员的创造力、凝聚力、战斗力，在广大教工积极拥护的基础上作出了自己的努力。

1.  在党政领导下做好支持与协调工作，做好理论学习工作

威廉希尔体育工会在校工会及公司党政领导关心下，坚持理论学习，不断加强自身干部队伍建设，在省级工会论文集中发表工会理论研究论文一篇，并获得优秀奖；充分发挥各分小组的作用，提供学习培训的机会，认真参与校工会培训工作，提高工会干部思想政治素质和业务素质；树立科学发展观，工会委员首先要加强学习，认真组织学习校工会为广大分工会定制的“中国教工”杂志，不形式化；公司党政领导非常重视工会工作，积极给予支持、指导，提供工作条件与场所，经常性参加工会组织的各项特色活动；按照公司党委要求，围绕学校中心任务和学院工作，积极开展活动，推进本单位团结，增强教工凝聚力，提高工作质量和效率，体现大局意识、服务意识，为广大会员服务好；自觉接受校工会和学院的检查；主动接受党政领导，支持行政工作，积极参加党政工联席会议；在党政领导下积极构建和谐校园，发挥桥梁纽带作用。通过实际工作，得到了公司党政和广大教工的认可。

2.  创新工作，主动在广大教工中开展职业道德与素养活动

以青年教工教育为重点，积极主动开展 “三育人”工作，创新工作思路，组织广大教工投身学院建设发展。公司工会配合学院开展新入校教师座谈会，了解教师心声，由学院书记带头组织开展思想教育工作，认真学习高等教育法律法规，每学期至少开展3次以上活动；坚持开展以教师职业道德为中心内容的师德教育活动，邀请学院全国优秀教师李建平教授、省级师德模范教师惠增哲、王正品等老师参加青年教师座谈会，提高青年教师职业素养；公司党委组织担任班主任的老师定期进行思想交流沟通，及时了解班主任老师的思想状况，不断深化教师联系宿舍制度，真正使教师深入员工、了解员工、服务员工；组织动员教工参加各种形式的业务技能培训及竞赛活动，配合学院加强青年教师培养，开展了系列适合公司青年教师特点的讲课比赛、多媒体课件比赛、教案评比等活动，提升了青年教师的教育职能；工会通过配合学院对青年教师的培养活动，在增强和提高教职工职业道德和业务素质方面取得了明显效果。

3.  切实履行维护教职工合法权益，参与学院民主管理，推进信息公开

积极参加公司党政工联席会议，并按照学校和学院的要求，工会定期召开教职工大会，在每周五的例会中，工会主席或委员向广大教工通报工会近期开展的工作情况，积极宣传校、院等有关工作与要求；在校工会组织参加的各项活动中认真做好工作，尤其在公司为广大教工发放福利、健康体检、妇女工作、校级运动会、改善住房条件等各项有利于广大会员的事宜上，我工会利用学院各种平台做好宣传工作，让广大教工能够及时了解工作进展，理解学校在各方面发展中遇到的困难；定期向公司党委汇报工作，召开工会委员会议，商讨和布置有关工会工作，尤其在落实二级教代会制度期间，认真调研，积极组织和督促学院领导召开会议，认真参与和制定教代会文件，积极组织各单位讨论并提出意见、建议，并要求凡涉及到广大教工利益的，必须在维护教工利益优先的基础上认真制定，发挥民主，体现民意；在2012年终津贴核算与审计过程中，由公司党委亲自组织实施，推进信息公开，为每位教工提供个人核算清单，充分落实了教代会公平、公正、公开精神保障了教职工参与民主管理和监督的权利，截至目前未出现一例不公现象。

4.  深入开展“建家”工作，扩大宣传，加强学院文化阵地建设，坚持“五必访”

工会深入开展“建家”工作，心系群众，服务教工，全心全意为广大教工办实事、办好事。在深入开展特色建家工作中，我工会以服务广大教工为荣，不断提高自身服务水平和意识，拓宽建家领域，扩大交流沟通，不断深入基层了解心声；积极开展丰富多彩、有益教工身心健康和发展的活动，开展学院精神文明创建活动，加强工会文化阵地建设，利用经费采购了一定的运动器材，开展了不同类型、适合教职工集体参与的系列特色鲜明的文体活动。

2013年我工会发表宣传稿件十余篇， 其中一篇在省教育工委网上发表，强大和正确的宣传力量展示了我工会实力和影响力，为工会的进一步发展注入了活力。

坚持“五必访”，做实、做好“五必访”工作。在每年年底进行困难补助的申报中，认真了解询问，让困补真真正正的发放到困难教工手中；建立困难职工档案，凡会员生病、生产、红白事等，工会均做到及时看望慰问；公司党政非常重视退休教工的晚年生活，要求工会做好慰问及看望工作，让他们及时了解学院的发展，健康快乐安度晚年；“五必访”工作在工会开展的特色建家组织的活动中得到真正体现。

5.  加强建设，不断提高自身服务水平和意识

加强自身组织建设，积极参与学院制定各项文件和发展规划，体现广大会员的心声，积极与学院领导沟通，为顺利开展工作，夯实了群众基础，建立了良好的互信关系。抓好我工会的常规管理工作，合理安排工作。在制定年度计划前，通过各种渠道征询广大教工意见、建议，结合学校、学院的发展规划，制定符合我工会发展并有执行力年度计划，年终认真做好总结，并将计划和总结及时在网络上公布，以便广大会员的监督。

提高服务水平和意识，积极组织教职工参加校工会开展的各项工作与活动，公司在近两年的工会活动中给予了资金上的大力支持，得到广大会员的好评。在当年参加校工会各项活动中，公司参与率远远超过75%。学院工会开展了系列特色活动，例如与教研室一起举办滑雪活动、慰问退休教师活动、庆“三八”节活动、“六一”儿童村献爱心活动、博士点发展研讨会、配合学院参与教学改革活动、赴袁家村学习新农村建设活动、开展户外拓展活动、登山活动、职业病预防讲座、参与组织青年教师讲课比赛、赴汉中、安康调研活动、组织“中国内陆湖资源与环境”考察活动、与师生进行篮球赛，开展羽毛球活动等，参与面广，参与率高，活动内容新颖、健康，得到了广大教工和兄弟单位工会以及校工会的好评。

6.    加强经费管理，节约资源，做好电子文档分类管理工作，

管理好工会的钱袋子，合理支配和使用经费，有效利用经费开展各项活动，经费使用比例严格按照参与校工会活动经费达40%，自主活动达40%，组织建设不超过15%。积极收缴会费，按时足额向上级部门缴纳会费。在年底向广大会员公布经费使用管理情况，并将汇报内容及账务上网公示，接受监督。严格执行大小帐三人必签字的规定,做好账务公开透明工作。

注重历史资料的客观、真实、详实性，积极搜集和整理工会工作中的各项资料文件，管理规范，归类清晰、健全，材料内容丰富、图文并茂。

7.  工会工作的不断完善与改进

始终要把教职工之家的建设作为学院工会工作的重要部分，进一步提升我工会教职工之家的建家制度、机制、队伍及文化建设，加强正确宣传力度，不断促进和谐之家建设；把教职工之家建设作为一个阳光工程、暖心工程和精品工程来建设，进一步加强与公司党政领导的联系沟通，成立建家工作民主管理小组，优化对建家工作的民主决策、民主管理、民主监督；加强工会干部的学习和理论研究工作，积极配合学校、学院完成各项工作，尤其在公司博士点建设期间，做好工会应做的工作；加强工会财务、财产、文件资料等规范管理和监督，开拓思维，创新工作。